{"id":22162,"date":"2018-09-05T08:39:13","date_gmt":"2018-09-05T08:39:13","guid":{"rendered":"http:\/\/equipamientointegraldeoficinas.com\/?p=22162"},"modified":"2018-09-03T11:46:36","modified_gmt":"2018-09-03T11:46:36","slug":"6-formas-motivar-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equipamientointegraldeoficinas.com\/es\/6-formas-motivar-empleados\/","title":{"rendered":"6 formas de motivar a sus empleados"},"content":{"rendered":"

El empleado es uno de los activos m\u00e1s importantes de la compa\u00f1\u00eda y sin duda al que m\u00e1s debe cuidar. Por eso, hoy queremos mostrarle 6 consejos para conseguir una plantilla m\u00e1s motivada. Una de las mejores formas de hacer que el trabajador vuelva a sentirse comprometido con su trabajo y con energ\u00edas para emprender nuevos retos y conseguir nuevos objetivos es haci\u00e9ndolo sentir una parte valiosa de la empresa.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Vacaciones<\/h2>\n

El tiempo es oro y sus trabajadores lo saben, por eso hay algunos que valoran m\u00e1s las vacaciones que el sueldo para quedarse en una empresa. Es muy com\u00fan que muchas empresas permitan al empleado \u201ccomprar\u201d d\u00edas libres haciendo horas extras.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Sin embargo, tambi\u00e9n es buena idea que la empresa regale d\u00edas libres cuando el trabajador realice un buen trabajo o cuando entregue un proyecto antes de lo establecido. Hay grandes empresas que actualmente lo utilizan como incentivo para sus empleados y de la que tambi\u00e9n se benefician tanto trabajadores como clientes.<\/p>\n

Subida de sueldo<\/h2>\n

Aunque las vacaciones sean un punto importante para el trabajador, tambi\u00e9n lo es el sueldo de este. Es cierto que hoy en d\u00eda entran en juego muchos m\u00e1s factores a tener en cuenta pero no hay que olvidar dar un sueldo adecuado a las exigencias.<\/p>\n

Es decir, la empresa no puede pretender que un trabajador este conforme con un buen sueldo y a cambio se le exija demasiado, pero tampoco ofrecerle un sueldo escaso y mucha flexibilidad.<\/p>\n

Reconocimiento<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

En muchas ocasiones felicitar a un empleado o a un compa\u00f1ero es m\u00e1s satisfactorio que una subida de sueldo. A veces no nos damos cuenta pero es muy com\u00fan decir antes lo que se hace mal que bien. Esto a la larga puede quemar a la plantilla, por eso no est\u00e1 de m\u00e1s felicitar a sus trabajadores cuando lo hacen bien.<\/p>\n

Independencia<\/h2>\n

Hoy en d\u00eda tener a un \u201ctutor\u201d o responsable en la oficina que este siempre pendiente de sus empleados es causa de estr\u00e9s. Utilizando en exceso estas figuras est\u00e1 mandando un mensaje constante de que no se f\u00eda lo suficiente de la capacidad de sus empleados para que realicen sus tareas diarias sin supervisi\u00f3n.<\/p>\n

Asistencia a congresos y cursos<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Estos eventos ayudan a que el trabajador refresque su motivaci\u00f3n en la oficina y se mantenga siempre al d\u00eda en lo \u00faltimo del sector. Es una manera simple y sencilla de ponerse metas y relacionarse con profesionales del sector del empleado. Estos le dar\u00e1n consejos y los emplear\u00e1 en la oficina, por lo tanto es beneficioso para el y para la empresa.<\/p>\n

Flexibilidad<\/h2>\n

Este es sin duda el factor m\u00e1s codiciado hoy en d\u00eda. Una empresa que se mantiene inflexible en sus horarios no es muy atractiva para los trabajadores. Como hemos hablado en anteriores post para el empleado es muy importante poder conciliar trabajo y ocio.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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