![\"\"](\"http:\/\/www.equipamientointegraldeoficinas.com\/wp-content\/uploads\/contacto-oficinas-2.jpg\")
<\/a><\/p>\nHoy en d\u00eda, el argumento para trabajar desde casa se ha fortalecido para muchos empleados, es una opci\u00f3n atractiva y presenta un ahorro en gastos para la empresa. Analizaremos los beneficios que puede tener el trabajo desde el hogar, as\u00ed como las dificultades que podr\u00eda presentar.<\/p>\n
Pros para los empleados<\/strong><\/h3>\nAhorran el tiempo de desplazamiento<\/strong><\/h4>\nPermanecer en casa significa no tener que usar el coche para ir al trabajo. Esto implica aprovechar mejor el tiempo, a diferencia de estar en un embotellamiento, adem\u00e1s de que no tendr\u00e1n gasto de gasolina o estacionamiento. Recortar un viaje, por lo tanto, genera un aumento de la moral de los trabajadores y un alivio al comienzo del d\u00eda.<\/p>\n
Trabajar desde casa hace que los empleados sean m\u00e1s felices y, por lo tanto, se sientan afortunados de pertenecer a la empresa, lo que disminuye las renuncias y el des\u00e1nimo.<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.equipamientointegraldeoficinas.com\/wp-content\/uploads\/aaaaaa-copia-33.jpg\")
<\/p>\n
Ser\u00e1n m\u00e1s felices y productivos<\/strong><\/h4>\nEstar en casa rodeada de la familia, las mascotas o de los objetos personales genera un impacto positivo en el bienestar del empleado. Tener tiempo para llevar a los ni\u00f1os al colegio y luego poder trabajar desde la comodidad del hogar son factores que fomentan la felicidad y, por lo tanto, aumentan la capacidad productiva y creativa. Incluso, mejora la concentraci\u00f3n ya que no se debe preocupar de preparar la comida la noche anterior o realizar tareas del hogar, a diferencia de ir a la oficina a cumplir un horario.<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.equipamientointegraldeoficinas.com\/wp-content\/uploads\/aaaaaa-copia-39.jpg\")
<\/p>\n
La vida de las personas giran en torno al trabajo y la familia y aunque en tiempos pasados se cre\u00eda que era imposible dedicarles el mismo tiempo a ambos, hoy en d\u00eda es posible. En un estudio reciente de Microsoft, casi un tercio de los encuestados deseaba poder trabajar desde casa para pasar m\u00e1s tiempo con su familia. Un estudio en la Universidad de Stanford arroj\u00f3 que las personas que trabajan remotamente con 13% m\u00e1s productivas que sus contrapartes en la oficina.<\/p>\n
Ya sea que les permita a los trabajadores vigilar a los ni\u00f1os o compartir m\u00e1s tiempo con su c\u00f3nyuge, el teletrabajo es una forma simple y efectiva de equilibrar el trabajo y el hogar.\u00a0La clave est\u00e1 en equilibrar el trabajo y la vida personal de la persona para que funcionen en com\u00fan y no se interrumpan entre ellos.<\/p>\n
Poseen infinitas herramientas digitales<\/strong><\/h4>\nActualmente existen diversas aplicaciones y programas que facilitan el trabajo a distancia. Aunque hace 20 a\u00f1os esta idea era exorbitante, hoy en d\u00eda, gracias a las nuevas tecnolog\u00edas y las conexiones por internet posibilitan la opci\u00f3n de trabajar desde casa y tener toda la informaci\u00f3n necesaria para desarrollar las tareas como si estuvieran en la oficina. Herramientas como GoToMeeting y Skype posibilitan el intercambio en cualquier parte del mundo.<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.equipamientointegraldeoficinas.com\/wp-content\/uploads\/aaaaaa-copia-31.jpg\")
<\/p>\n
Igualmente para la empresa, estas herramientas permiten administrar al equipo de manera remota mientras actualiza las actividades de sus empleados como lo estar\u00eda si estuvieran en una oficina.\u00a0Si desea esta cultura flexible, a la hora de establecer el dise\u00f1o y planificaci\u00f3n de la oficina,<\/a> puede incluir un espacio colaborativo y de videoconferencia<\/a> para que sus empleados se comuniquen a todas horas y en cualquier lugar.<\/p>\nPros para la empresa<\/strong><\/h3>\nDisminuye los gastos<\/strong><\/h4>\nSi su empresa dispone de espacios de trabajo peque\u00f1os, esta pol\u00edtica podr\u00eda ayudarlo a alternar los usos de los puestos entre varios compa\u00f1eros. Esto ser\u00e1 beneficioso para los empleados y ayudar\u00e1 a aprovechar el espacio mientras la empresa se expande. Incluso puede ahorrar en servicios de comida, comedor y suministros alimenticios de la oficina si algunos empleados trabajan desde casa. Igualmente en material de oficina, la compa\u00f1\u00eda IBM present\u00f3 un ahorro de 100 millones de d\u00f3lares anuales desde que comenz\u00f3 su programa de trabajo remoto.<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.equipamientointegraldeoficinas.com\/wp-content\/uploads\/aaaaaa-copia-34.jpg\")
<\/p>\n
Genera una buena imagen corporativa<\/strong><\/h4>\nAdoptar una cultura flexible proporciona una personalidad empresarial moderna, vanguardista y sostenible al paso del tiempo. Adem\u00e1s, es una opci\u00f3n atractiva para atraer a nuevos talentos. Los medios no tardar\u00e1n en hablar de los beneficios que tienen las empresas que incluyan estas ideas y hasta podr\u00eda formar parte de la lista de oficinas con mejores condiciones laborales y empleados m\u00e1s satisfechos.<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.equipamientointegraldeoficinas.com\/wp-content\/uploads\/aaaaaa-copia-38.jpg\")
<\/p>\n
Proporciona una visi\u00f3n amplia de los mercados<\/strong><\/h4>\nSi tiene empleados trabajando en todo el mundo, ya sea que est\u00e9n de viaje de negocios o empleados en la sede de otro pa\u00eds, es una ventaja para establecer una visi\u00f3n general de los mercados del mundo y prever las futuras acciones que la empresa podr\u00eda llevar a cabo o nuevos sectores que podr\u00eda trabajar.<\/p>\n
Mejora la salud de los empleados<\/strong><\/h4>\nLas faltas por enfermedad disminuyen si la empresa se preocupa por el bienestar de todos, como el caso de permitirles alg\u00fan d\u00eda de trabajo en casa. Igualmente, tener que ir a trabajar con un resfriado, intoxicaci\u00f3n por alimentos o, incluso, luego de haber tenido una mala noche, no es una buena idea para mantener la lealtad y felicidad del empleado. En cambio, dejarlo trabajar remotamente s\u00ed es una opci\u00f3n viable para que se sienta c\u00f3modo y evite que se transmitan las enfermedades.<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.equipamientointegraldeoficinas.com\/wp-content\/uploads\/aaaaaa-copia-40.jpg\")
<\/p>\n
Contras<\/strong><\/h4>\nComo todas las propuestas, siempre hay que analizar el lado negativo. A pesar de que el trabajo remoto presenta diversas ventajas que radican primordialmente en la salud y felicidad del empleado, tambi\u00e9n hay obst\u00e1culos que se pueden presentar:<\/strong><\/p>\nFalta de comunicaci\u00f3n entre los compa\u00f1eros personalmente:<\/strong><\/h4>\nlo que interrumpe las reuniones, brainstorming y discusiones importantes. Lo bueno es que se puede solucionar estableciendo d\u00edas de asistencia obligatorias para llevar a cabo los meetings importantes y las herramientas de conferencias como Skype ayudar\u00e1n a los empleados y clientes a presenciar las charlas sin estar presentes<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.equipamientointegraldeoficinas.com\/wp-content\/uploads\/aaaaaa-copia-36.jpg\")
<\/p>\n
P\u00e9rdida de control sobre los empleados<\/strong><\/h4>\npueden generarse preocupaciones de que las personas no est\u00e1n realizando correctamente las tareas en su hogar por la falta de supervisi\u00f3n o la adrenalina del deadline. Esto se puede solucionar estableciendo objetivos de rendimiento emp\u00edricos como n\u00famero de ventas, calidad de servicios, etc., que brinden los datos necesarios para conocer el nivel de responsabilidad de la persona y su rendimiento.<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.equipamientointegraldeoficinas.com\/wp-content\/uploads\/aaaaaa-copia-37.jpg\")
<\/p>\n
Protocolo de protecci\u00f3n de datos de la empresa<\/strong><\/h4>\nlos empleados que trabajen en casa tienen informaci\u00f3n importante para la compa\u00f1\u00eda, presentando un riesgo de p\u00e9rdida de datos o violaciones de seguridad. Esto se puede solucionar si el departamento t\u00e9cnico mantiene un constante control de los protocolos de red y estar a cargo del acceso remoto otorgado a los miembros del personal. Los empleados que tengan acceso a estos documentos deben ser de confianza y luego de asistir a una capacitaci\u00f3n de seguridad.<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.equipamientointegraldeoficinas.com\/wp-content\/uploads\/aaaaaa-copia-35.jpg\")
<\/p>\n
Marcas como Amazon, Xerox, IBM y Apple han apropiado esta cultura flexible que las ayuda, de manera positiva, a ser parte de las mejores empresas del mundo con buenas condiciones laborales.<\/p>\n
Antes de aplicar estas pol\u00edticas, es necesario que se eval\u00faen las condiciones de la empresa, sus empleados y el dise\u00f1o de la oficina<\/a> para asegurarse de que el trabajo remoto no va a presentar dificultades a lo largo del tiempo. Seg\u00fan demuestran varios estudios, empleados que dedican un d\u00eda a la semana trabajando en casa est\u00e1n m\u00e1s motivados, enfocados y rentables, adem\u00e1s de que llegan a la oficina los siguientes d\u00edas libres de estr\u00e9s y descansados.<\/p>\nFotos: www.officesnapshots.com![\"\"](\"http:\/\/www.equipamientointegraldeoficinas.com\/wp-content\/uploads\/contacto-final-2-1.jpg\")
<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Permanecer en casa significa no tener que usar el coche para ir al trabajo. Esto implica aprovechar mejor el tiempo, a diferencia de estar en un embotellamiento, adem\u00e1s de que no tendr\u00e1n gasto de gasolina o estacionamiento. Recortar un viaje, por lo tanto, genera un aumento de la moral de los trabajadores y un alivio al comienzo del d\u00eda.<\/p>\n
Trabajar desde casa hace que los empleados sean m\u00e1s felices y, por lo tanto, se sientan afortunados de pertenecer a la empresa, lo que disminuye las renuncias y el des\u00e1nimo.<\/p>\n
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Ser\u00e1n m\u00e1s felices y productivos<\/strong><\/h4>\nEstar en casa rodeada de la familia, las mascotas o de los objetos personales genera un impacto positivo en el bienestar del empleado. Tener tiempo para llevar a los ni\u00f1os al colegio y luego poder trabajar desde la comodidad del hogar son factores que fomentan la felicidad y, por lo tanto, aumentan la capacidad productiva y creativa. Incluso, mejora la concentraci\u00f3n ya que no se debe preocupar de preparar la comida la noche anterior o realizar tareas del hogar, a diferencia de ir a la oficina a cumplir un horario.<\/p>\n
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La vida de las personas giran en torno al trabajo y la familia y aunque en tiempos pasados se cre\u00eda que era imposible dedicarles el mismo tiempo a ambos, hoy en d\u00eda es posible. En un estudio reciente de Microsoft, casi un tercio de los encuestados deseaba poder trabajar desde casa para pasar m\u00e1s tiempo con su familia. Un estudio en la Universidad de Stanford arroj\u00f3 que las personas que trabajan remotamente con 13% m\u00e1s productivas que sus contrapartes en la oficina.<\/p>\n
Ya sea que les permita a los trabajadores vigilar a los ni\u00f1os o compartir m\u00e1s tiempo con su c\u00f3nyuge, el teletrabajo es una forma simple y efectiva de equilibrar el trabajo y el hogar.\u00a0La clave est\u00e1 en equilibrar el trabajo y la vida personal de la persona para que funcionen en com\u00fan y no se interrumpan entre ellos.<\/p>\n
Poseen infinitas herramientas digitales<\/strong><\/h4>\nActualmente existen diversas aplicaciones y programas que facilitan el trabajo a distancia. Aunque hace 20 a\u00f1os esta idea era exorbitante, hoy en d\u00eda, gracias a las nuevas tecnolog\u00edas y las conexiones por internet posibilitan la opci\u00f3n de trabajar desde casa y tener toda la informaci\u00f3n necesaria para desarrollar las tareas como si estuvieran en la oficina. Herramientas como GoToMeeting y Skype posibilitan el intercambio en cualquier parte del mundo.<\/p>\n
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Igualmente para la empresa, estas herramientas permiten administrar al equipo de manera remota mientras actualiza las actividades de sus empleados como lo estar\u00eda si estuvieran en una oficina.\u00a0Si desea esta cultura flexible, a la hora de establecer el dise\u00f1o y planificaci\u00f3n de la oficina,<\/a> puede incluir un espacio colaborativo y de videoconferencia<\/a> para que sus empleados se comuniquen a todas horas y en cualquier lugar.<\/p>\nPros para la empresa<\/strong><\/h3>\nDisminuye los gastos<\/strong><\/h4>\nSi su empresa dispone de espacios de trabajo peque\u00f1os, esta pol\u00edtica podr\u00eda ayudarlo a alternar los usos de los puestos entre varios compa\u00f1eros. Esto ser\u00e1 beneficioso para los empleados y ayudar\u00e1 a aprovechar el espacio mientras la empresa se expande. Incluso puede ahorrar en servicios de comida, comedor y suministros alimenticios de la oficina si algunos empleados trabajan desde casa. Igualmente en material de oficina, la compa\u00f1\u00eda IBM present\u00f3 un ahorro de 100 millones de d\u00f3lares anuales desde que comenz\u00f3 su programa de trabajo remoto.<\/p>\n
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Genera una buena imagen corporativa<\/strong><\/h4>\nAdoptar una cultura flexible proporciona una personalidad empresarial moderna, vanguardista y sostenible al paso del tiempo. Adem\u00e1s, es una opci\u00f3n atractiva para atraer a nuevos talentos. Los medios no tardar\u00e1n en hablar de los beneficios que tienen las empresas que incluyan estas ideas y hasta podr\u00eda formar parte de la lista de oficinas con mejores condiciones laborales y empleados m\u00e1s satisfechos.<\/p>\n
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Proporciona una visi\u00f3n amplia de los mercados<\/strong><\/h4>\nSi tiene empleados trabajando en todo el mundo, ya sea que est\u00e9n de viaje de negocios o empleados en la sede de otro pa\u00eds, es una ventaja para establecer una visi\u00f3n general de los mercados del mundo y prever las futuras acciones que la empresa podr\u00eda llevar a cabo o nuevos sectores que podr\u00eda trabajar.<\/p>\n
Mejora la salud de los empleados<\/strong><\/h4>\nLas faltas por enfermedad disminuyen si la empresa se preocupa por el bienestar de todos, como el caso de permitirles alg\u00fan d\u00eda de trabajo en casa. Igualmente, tener que ir a trabajar con un resfriado, intoxicaci\u00f3n por alimentos o, incluso, luego de haber tenido una mala noche, no es una buena idea para mantener la lealtad y felicidad del empleado. En cambio, dejarlo trabajar remotamente s\u00ed es una opci\u00f3n viable para que se sienta c\u00f3modo y evite que se transmitan las enfermedades.<\/p>\n
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Contras<\/strong><\/h4>\nComo todas las propuestas, siempre hay que analizar el lado negativo. A pesar de que el trabajo remoto presenta diversas ventajas que radican primordialmente en la salud y felicidad del empleado, tambi\u00e9n hay obst\u00e1culos que se pueden presentar:<\/strong><\/p>\nFalta de comunicaci\u00f3n entre los compa\u00f1eros personalmente:<\/strong><\/h4>\nlo que interrumpe las reuniones, brainstorming y discusiones importantes. Lo bueno es que se puede solucionar estableciendo d\u00edas de asistencia obligatorias para llevar a cabo los meetings importantes y las herramientas de conferencias como Skype ayudar\u00e1n a los empleados y clientes a presenciar las charlas sin estar presentes<\/p>\n
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P\u00e9rdida de control sobre los empleados<\/strong><\/h4>\npueden generarse preocupaciones de que las personas no est\u00e1n realizando correctamente las tareas en su hogar por la falta de supervisi\u00f3n o la adrenalina del deadline. Esto se puede solucionar estableciendo objetivos de rendimiento emp\u00edricos como n\u00famero de ventas, calidad de servicios, etc., que brinden los datos necesarios para conocer el nivel de responsabilidad de la persona y su rendimiento.<\/p>\n
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Protocolo de protecci\u00f3n de datos de la empresa<\/strong><\/h4>\nlos empleados que trabajen en casa tienen informaci\u00f3n importante para la compa\u00f1\u00eda, presentando un riesgo de p\u00e9rdida de datos o violaciones de seguridad. Esto se puede solucionar si el departamento t\u00e9cnico mantiene un constante control de los protocolos de red y estar a cargo del acceso remoto otorgado a los miembros del personal. Los empleados que tengan acceso a estos documentos deben ser de confianza y luego de asistir a una capacitaci\u00f3n de seguridad.<\/p>\n
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Marcas como Amazon, Xerox, IBM y Apple han apropiado esta cultura flexible que las ayuda, de manera positiva, a ser parte de las mejores empresas del mundo con buenas condiciones laborales.<\/p>\n
Antes de aplicar estas pol\u00edticas, es necesario que se eval\u00faen las condiciones de la empresa, sus empleados y el dise\u00f1o de la oficina<\/a> para asegurarse de que el trabajo remoto no va a presentar dificultades a lo largo del tiempo. Seg\u00fan demuestran varios estudios, empleados que dedican un d\u00eda a la semana trabajando en casa est\u00e1n m\u00e1s motivados, enfocados y rentables, adem\u00e1s de que llegan a la oficina los siguientes d\u00edas libres de estr\u00e9s y descansados.<\/p>\nFotos: www.officesnapshots.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Igualmente para la empresa, estas herramientas permiten administrar al equipo de manera remota mientras actualiza las actividades de sus empleados como lo estar\u00eda si estuvieran en una oficina.\u00a0Si desea esta cultura flexible, a la hora de establecer el dise\u00f1o y planificaci\u00f3n de la oficina,<\/a> puede incluir un espacio colaborativo y de videoconferencia<\/a> para que sus empleados se comuniquen a todas horas y en cualquier lugar.<\/p>\n Si su empresa dispone de espacios de trabajo peque\u00f1os, esta pol\u00edtica podr\u00eda ayudarlo a alternar los usos de los puestos entre varios compa\u00f1eros. Esto ser\u00e1 beneficioso para los empleados y ayudar\u00e1 a aprovechar el espacio mientras la empresa se expande. Incluso puede ahorrar en servicios de comida, comedor y suministros alimenticios de la oficina si algunos empleados trabajan desde casa. Igualmente en material de oficina, la compa\u00f1\u00eda IBM present\u00f3 un ahorro de 100 millones de d\u00f3lares anuales desde que comenz\u00f3 su programa de trabajo remoto.<\/p>\n Adoptar una cultura flexible proporciona una personalidad empresarial moderna, vanguardista y sostenible al paso del tiempo. Adem\u00e1s, es una opci\u00f3n atractiva para atraer a nuevos talentos. Los medios no tardar\u00e1n en hablar de los beneficios que tienen las empresas que incluyan estas ideas y hasta podr\u00eda formar parte de la lista de oficinas con mejores condiciones laborales y empleados m\u00e1s satisfechos.<\/p>\n Si tiene empleados trabajando en todo el mundo, ya sea que est\u00e9n de viaje de negocios o empleados en la sede de otro pa\u00eds, es una ventaja para establecer una visi\u00f3n general de los mercados del mundo y prever las futuras acciones que la empresa podr\u00eda llevar a cabo o nuevos sectores que podr\u00eda trabajar.<\/p>\n Las faltas por enfermedad disminuyen si la empresa se preocupa por el bienestar de todos, como el caso de permitirles alg\u00fan d\u00eda de trabajo en casa. Igualmente, tener que ir a trabajar con un resfriado, intoxicaci\u00f3n por alimentos o, incluso, luego de haber tenido una mala noche, no es una buena idea para mantener la lealtad y felicidad del empleado. En cambio, dejarlo trabajar remotamente s\u00ed es una opci\u00f3n viable para que se sienta c\u00f3modo y evite que se transmitan las enfermedades.<\/p>\n Como todas las propuestas, siempre hay que analizar el lado negativo. A pesar de que el trabajo remoto presenta diversas ventajas que radican primordialmente en la salud y felicidad del empleado, tambi\u00e9n hay obst\u00e1culos que se pueden presentar:<\/strong><\/p>\n lo que interrumpe las reuniones, brainstorming y discusiones importantes. Lo bueno es que se puede solucionar estableciendo d\u00edas de asistencia obligatorias para llevar a cabo los meetings importantes y las herramientas de conferencias como Skype ayudar\u00e1n a los empleados y clientes a presenciar las charlas sin estar presentes<\/p>\n pueden generarse preocupaciones de que las personas no est\u00e1n realizando correctamente las tareas en su hogar por la falta de supervisi\u00f3n o la adrenalina del deadline. Esto se puede solucionar estableciendo objetivos de rendimiento emp\u00edricos como n\u00famero de ventas, calidad de servicios, etc., que brinden los datos necesarios para conocer el nivel de responsabilidad de la persona y su rendimiento.<\/p>\n los empleados que trabajen en casa tienen informaci\u00f3n importante para la compa\u00f1\u00eda, presentando un riesgo de p\u00e9rdida de datos o violaciones de seguridad. Esto se puede solucionar si el departamento t\u00e9cnico mantiene un constante control de los protocolos de red y estar a cargo del acceso remoto otorgado a los miembros del personal. Los empleados que tengan acceso a estos documentos deben ser de confianza y luego de asistir a una capacitaci\u00f3n de seguridad.<\/p>\n Marcas como Amazon, Xerox, IBM y Apple han apropiado esta cultura flexible que las ayuda, de manera positiva, a ser parte de las mejores empresas del mundo con buenas condiciones laborales.<\/p>\n Antes de aplicar estas pol\u00edticas, es necesario que se eval\u00faen las condiciones de la empresa, sus empleados y el dise\u00f1o de la oficina<\/a> para asegurarse de que el trabajo remoto no va a presentar dificultades a lo largo del tiempo. Seg\u00fan demuestran varios estudios, empleados que dedican un d\u00eda a la semana trabajando en casa est\u00e1n m\u00e1s motivados, enfocados y rentables, adem\u00e1s de que llegan a la oficina los siguientes d\u00edas libres de estr\u00e9s y descansados.<\/p>\n Fotos: www.officesnapshots.comPros para la empresa<\/strong><\/h3>\n
Disminuye los gastos<\/strong><\/h4>\n
<\/p>\nGenera una buena imagen corporativa<\/strong><\/h4>\n
<\/p>\nProporciona una visi\u00f3n amplia de los mercados<\/strong><\/h4>\n
Mejora la salud de los empleados<\/strong><\/h4>\n
<\/p>\nContras<\/strong><\/h4>\n
Falta de comunicaci\u00f3n entre los compa\u00f1eros personalmente:<\/strong><\/h4>\n
<\/p>\nP\u00e9rdida de control sobre los empleados<\/strong><\/h4>\n
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