fbpx

13.03.2018

Ventajas y desventajas de la flexibilidad laboral

1 estrella2 estrellas3 estrellas4 estrellas5 estrellas (1 votos, promedio: 5,00 de 5)
Cargando…

¿La flexibilidad laboral es un lujo? Este es un tema bastante habitual hoy en día, ya que en algunos trabajos es inevitable o se ha inculcado esta nueva forma de trabajar. Las tecnologías nos han permitido ser igual o más productivos desde casa pero no todos ven la flexibilidad laboral como un avance.

Cuando nos referimos a flexibilidad laboral hablamos desde tener un horario flexible o trabajar en remoto hasta poder disfrutar de una jornada intensiva. Esta nueva tendencia tiene mil formas. Teniendo claro lo esencial, nos preguntamos cuales son sus ventajas e inconvenientes.

Ventajas de la flexibilidad laboral

Equilibrio entre vida privada y laboral

Es por lo que atrae tanto esta nueva moda. Sacar tiempo para nuestra vida social sin ver resentido nuestro trabajo es todo un reto hoy en día. Sientes que solo puedes hacer una de estas cosas con un horario estricto, en cambio, esta puerta queda abierta con esta nueva tendencia.

Reducción del estrés

Lo comentado anteriormente y la reducción del estrés van de la mano. Al no tener que pensar ni encajar horarios es mucho más fácil organizarse y tener tiempo para todo. Sacar tiempo para ver a tus seres queridos, para hacer las cosas que te gustan, para mimarte… es mucho más fácil.

Incremento de la productividad

La nueva situación hacen del trabajador una persona equilibrada y consigue centrarse mucho más en el trabajo. Al estar feliz y tranquilo, trabajar es mucho más sencillo.

Mayor compromiso y lealtad

Esto hace que cuide la empresa como ella le cuida y vaya más satisfecho al trabajo.

Desventajas de la flexibilidad laboral

Desvinculación con la empresa

No tener una rutina y no coincidir con varios de los compañeros o jefes hará al empleado excluirse de la empresa. No se sentirá integrado con sus valores o equipo. Para las personas que trabajen en remoto esto sería una tarea casi imposible.

Incremento en el número de faltas al trabajo

Puede que al ser un horario flexible se cometa el error de no respetarlo y ahí es cuando el empleado empieza a no asistir al trabajo regularmente.

Reducción del rendimiento

También es cierto que en algunos casos el rendimiento no es el mismo o se tarda más tiempo en centrarse, debido a que no se crea una rutina y cuesta más mantener la concentración.

Como se puede apreciar no todo es blanco o negro por lo que parece casi imposible elegir la mejor forma de trabajar. Aunque también hay que contemplar la opción de utilizar una técnica mixta. La empresa podría barajar trabajar 3 días en remoto o implantar un horario variable.